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退休公僕再就業 開創銀髮職涯第二春

(記者廖承恩/雲林報導)勞動部為鼓勵退休者再就業,紓緩勞動力不足,在「中高齡者及高齡者就業促進法」下推動各種措施,鼓勵已達退休者繼續僱用、工作分享、世代合作,以及運用各項就促工具及職務再設計,讓中高齡及高齡者能繼續投入勞動市場。斗六就業中心於日前為高齡者再創就業四部曲,特地協助68歲退休公務員阿清再續職涯,阿清說:「能重返職場超級開心」。

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44年次的阿清從公職退休後覺得頓失生活重心,燃起重新工作的念頭,於是將目標鎖定保全、守衛等工作,但求職路上屢遭拒絕,就算有工作也僅是代班,他為了讓自己重返職場可以有更多選擇,也曾主動報名參加照服員職訓,結束後也向多家照服機構投遞履歷,但最後仍遭婉拒而灰心挫折;面對如此有堅強就業意願的阿清,斗六就業中心鼓勵他勇於面對自己,重新探索自我,為他量身打造就業方案,相信阿清的能力會被看見。

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就服員張紫婕說:「阿清有強烈的就業意願,也願意嘗試各種工作,若因年齡而難求職,非常可惜!」於是她幫阿清分析,因曾長期在公務基層,對於求職履歷技巧、自我性格與優勢瞭解較為陌生,推薦他先參加為期三天的「銀髮人才職場重返及見習活動」解析自己及優勢,並學會撰寫亮眼履歷及面試技巧,接著運用「特定對象及弱勢求職者服裝儀容整備服務計畫」改善服裝儀容,增加自信心,提升外在形象,最後則運用「職場學習及再適應計畫」及「僱用獎助措施」,終於獲得立勇實業股份有限公司守衛人員一職。

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斗六就業中心主任廖家偉說,中高齡民眾經常退休後自我設限於年紀、體力等因素,沒勇氣去找工作,其實勞動部有多種中高齡及高齡補助計畫,像阿清參加見習活動及儀容計畫增加自信心,運用職場再適應計畫及僱用獎助措施帶來穩定工作機會等,而在面對超高齡社會缺工情形,也鼓勵雇主們轉變思維,多聘用兼具傳承經驗,也能減緩缺工的中高齡及高齡者,若想進一步了解「中高齡者及高齡者就業促進法」內容,歡迎電洽斗六就業中心(05)5325105或就近向各地就服台洽詢。(圖/記者廖承恩翻攝)

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