（記者許益文／金門報導）有鑑於111年6月通過施行的跟蹤騷擾防制法以及最近Metoo運動帶起的性別平等意識浪潮，金門縣政府人事處為推動提升公務同仁之性別意識及性別敏感度，以促進性別地位之實質平等，進而營造性別平權的工作環境，今年度特別依據性別主流化不同面向及關注焦點辦理多場次主題性研習課程，期以增進公務同仁對相關議題範疇之專業知能。今年度迄今已先後辦理性別友善職場專題講座、性騷擾防治法規及調查、性別平等申訴案件處理實務等研習訓練，昨日特邀請到國立金門大學社工系何振宇助理教授，主講「生活與工作中的CEDAW與性別主流化－從Me Too談起」。
何振宇老師係東海大學社會工作系博士畢業，並擁有兒童少年婦女家庭專科社工師證照，曾任國際生命線台灣總會秘書長、勵馨社會福利事業基金會總會研發處處長等職務，目前則擔任中華民國社會工作師公會全國聯合會常務理事、金門及台中地方法院家事調解委員、新竹等縣市性別平等權益促進與家暴性侵防治等委員會之委員，相關學經歷相當豐富。
何振宇教授首先談到近來的#ME TOO浪潮以及連帶產生的影響，從現今社會內部的相關議題及現象，何老師藉由引述每個人生活或工作中常見的情形，讓在場的上課同仁能更實際地感受體會不同行為舉止在不同情境氛圍下可能產生的影響，何老師也說明了性別主流化六大工具與性別意識培力的重要性，延伸探討CEDAW(消除對婦女一切形式歧視公約)、CRC(兒童權利公約)以及CRPD(身心障礙者權利公約)的「3C鐵律」該如何因應，並進而講述我國跟蹤騷擾防制法的立法歷程與重要條文內容。
縣府人事處長錢忠直致詞時表示，縣府向來致力於推動與強化工作場域性平意識，同時為配合「性別平等」的永續發展目標及我國相對應政策舉措，每年度都會規劃辦理相關議題之研習，下半年度也將賡續規劃辦理性別電影院等相關主題性活動，以強化並提升同仁之性別意識與敏感度。 （圖／記者許益文翻攝）
