(記者葉靜美／彰化報導)受COVID-19疫情影響，醫院面臨嚴重的護理人力荒，因應解封後，護理人力不足，彰基醫學中心今（16）日表示，透過全方位的改革與投入，成功改善了護理人力不足的現象。醫院在友善工作環境和薪資福利方面的提升，包括年終獎金誘因，使得缺額率大幅下降，新人留任率明顯提高。
彰基透過一系列措施，成功提高了新人留任率，也讓護理人力達到創院127年之新高，達到4077人。（記者葉靜美翻攝）
彰基總院長陳穆寬指出，彰基醫學中心在今（2023）年初投入1.8億元改善護理人員的薪資福利，近五年年終獎金介於2.8個月~3.1個月(全薪)。今年1月至10月，共有212位新進護理人員加入，缺額率大幅下降，新人試用期內的離職率從110年的29.4%驟降至今(112年)為14.6%。系列措施不僅成功提高了新人留任率，也讓彰化基督教醫院體系護理人力達到創院127年之新高，達到4077人。
護理師照護的專注力、謹慎與細膩。（記者葉靜美翻攝）
陳穆寬表示，為了鼓勵新進護理師的加入與留任，院方超前佈署一系列切實可行的措施。在護生培育方面：彰基提供1年13萬的就學獎學金，推出5,000元的實習生回流獎金，提供最後一哩學生免費實習及最後一哩到職留任津貼每週最高6,000元，並與學校合作1年12萬的五專生展翅計畫。
從「心」開始，彰基醫學中心投入1.8億改善護理人員薪資福利，心情、薪情兼顧。（記者葉靜美翻攝）
在舒緩護理師工作上的壓力方面，彰化基督教醫院每月舉辦免費到電影院看電影的娛樂活動；為新人特別成立護昕團契首辦153位試用期內新人參加兩天一夜的公費公假杉林溪減壓之旅，透過護師詩班偏鄉教會拜訪與聖誕節報佳音活動，體驗到放鬆與愉悅。彰基實施導師制度，提供新進護理師生活關懷和陪伴，並運用「學習風格量表」依學習特質讓臨床教師因材施教，辦理臨床教師世界咖啡館，討論新進護理師在臨床的帶領方式。
