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勞動署雲嘉南 數位轉型與ESG浪潮 導入員工訓練助企業提升競爭力

(記者黃音文/台南報導)近年不少企業運用勞動部資源,導入企業訓練,深獲好評,就有企業透過內部員工教育訓練,運用AI技術,落實生產自動化,讓產品毛利率有效提升;也有公司藉由訓練,致力推動ESG,獲「綠色企業環保標章」認定;另有廠商藉由申請青年訓練計畫,讓新進員工職能快速提升,成職場即戰力,這些都是企業以實績展現訓練成效的最佳案例。

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勞動部勞動力發展署雲嘉南分署今(18)日於禧榕軒大飯店舉辦青年職能與企業培訓成果展,現場除展示企業導入培訓成效、單位經驗分享外,另邀請天來創新集團、勤友光電董事長陳來助針對數位轉型與減碳議題進行演講,吸引不少企業中高階經理人參與,場面熱烈。

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雲嘉南分署長劉邦棟指出,人才是企業經營根本,今年企業訓練補助計畫,雲嘉南轄區共有逾900家次事業單位申請,開辦超過1萬門課程,有6萬5,000人次在職勞工受惠,另今年也協助雲嘉南區620家廠商,提供超過1,200家次的客製化諮詢輔導服務,並實地進場400家次。

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劉邦棟說,有不少企業利用政府資源,提升員工職能、強化競爭力,他以國內液壓與氣壓元件製造大廠君帆工業為例,該公司近年申請企業人力資源提升計畫,訓練內容投入於AS9100 品質系統、ESG 永續發展與數位轉型等課程,不僅訓練同仁輔以生成式AI 應用知識管理,落實生產自動化,並用AI決策強化供應鍊管理,使公司毛利率提升至31%,同時降低生產成本及客訴率,成效顯著。
 
另一家光學膜廠華宏新技公司,則利用充電起飛計畫,提升同仁技能,不僅獲得ISO 27001資訊安全管理系統認證,也導入ISO 50001能源管理系統,積極強化汙染防治、能源及資源節約、廢棄物減量及回收等,另針對產品包裝材料進行管理,實施回收獎勵辦法,成效不僅反映在公司營運上,更獲得「綠色企業環保標章」認證;而軟體商群錄系統公司則導入青年就業旗艦計畫,透過「一對一」職場導師與「先僱後訓」的訓練模式,培養青年專業人才,讓新進員工成為職場即戰力。
 
今日成果展活動也請來天來創新集團、勤友光電董事長陳來助針對數位轉型與減碳策略經驗分享,他認為,要落實零碳轉型,不能只停留在碳盤查,企業要運用科技、驅動產業再創新才是解方,零碳趨勢造就了產業「典範移轉」,在塑造企業、產業、國家、地球永續的過程中,一定要從想法到行動做出改變,才能提供客戶更好的創新服務;最後,陳來助亦分享企業零碳轉型十大步驟,介紹產業如何架構2050淨零路徑圖,都讓與會人士收穫滿滿。(圖/記者黃音文翻攝)
 

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